100 postes en CDI ET 250 CONTRATS EN ALTERNANCE

Dans un peu moins d’un an, Orange réunira ses 1200 salariés toulousains dans un campus de 19.000 m² à Balma. En 2020, il va poursuivre ses recrutements avec 100 postes en CDI à pourvoir, et 250 contrats en alternance. Dans cette optique, la société va intégrer principalement des techniciens et des chargés d’affaires pour la partie technique, ainsi que des conseillers clientèle pour ses boutiques. Des métiers qui exigent un Bac +2, mais Orange recrute également à Bac +5. Des perspectives d’évolution aux postes de cadres supérieurs ou de dirigeants L’entreprise demande aux candidats de posséder une appétence pour ce qu’elle commercialise. « Un profil un peu geek est recommandé, même chez les conseillers clients. Mais nous souhaitons également que nos salariés proposent un accompagnement à nos clients. Les techniciens doivent aussi pouvoir faire preuve de pédagogie », note Marc Vandorpe. La société est, en outre, attentive aux soft skills des candidats, comme l’empathie, l’écoute, la capacité à travailler en équipe ou la curiosité. Le groupe met l’accent sur la féminisation de ses effectifs. Il s’assure ainsi que les femmes puissent accéder à des carrières de cadres supérieurs ou de dirigeants et cherche également à en recruter dans les métiers techniques. Postulez surorange.jobs https://orange.jobs/site/fr-home/


Source :Toulemploi le 11 février 2020




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